پاورپوینت روش تحقیق پیشرفته

پاورپوینت روش تحقیق پیشرفته

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: PowerPoint (pptx) (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 60354
قیمت: 42000 تومان

بخشی از متن:

پاورپوینت روش تحقیق پیشرفته (pptx) 12 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 12 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

روش تحقيق پيشرفتهدوره کارشناسي ارشد مديريتمدرس:امير خانلریدانشکده مديريت ابزارهاي اندازه گيريمشاهده (ثبت فراواني، ثبت مدت، ثبت فاصله ميان دو رفتار، ثبت ترتيب ظهور)مصاحبه ساختاريافتهساختارنيافتهنيمه ساختار يافتهپرسشنامهساختاريافتهساختارنيافتهبررسي مدارک و اسناد (آمار رسمي و غير رسمي، مدارک و اسناد سازماني، منابع علمي) اصول اساسي طراحي پرسشنامه اصل صراحتاصل بي طرفياصل اختصاراصل تمييزاصل همگنيشيوه عملي طراحي پرسشنامه تحقيقرديفسؤال/ فرضيه تحقيقمتغير / مفهومبعدمؤلفهشاخصسؤال اختصاصينمونه عملي طراحي پرسشنامه تحقيقسؤال/ فرضيه تحقيقمتغير / مفهومبعدمؤلفهشاخصسؤال اختصاصيكاركنان داراي رضايت شغلي هستندرضايت شغليكارساده-پيچيده بودن روتين يا غير تكراري بودن ارزشمنديروابط با سرپرستتخصص و شايستگيباهوش بودندسترسي آسانتوانايي انجام امور تخصصي مربوطه دانش كاري كافيسرسختي و تعصبعدم قبول خطاي خودتا چه اندازه مديرتان به راحتي خطاي خود را مي پذيرد؟روابط با همكارانحقوق و مزاياكفايت عادلانهسطح پرداختتوان خريد كالاي ضروريتوان خريد كالاي لوكس تناسب با حق فردبا حقوقم تنها مي توانم كالاهاي ضروري را خريد كنم.با حقوقم مي توانم كالاهاي تجملي را خريد كنم.ارتقاءمناسب بودن استمرار منظم بودننمونه عملي طراحي پرسشنامه تحقيق 2سؤال/ فرضيه تحقيقمتغير / مفهومبعدمؤلفهشاخصسؤال اختصاصيبين رفتار شهروندي ورضايت شغلي رابطه وجود داردرفتار شهرونديهمكاريمنابع(برگه هاي برنده) فايده مندي به رسميت سناسيپذيرفتن قواعد بازيهمگرايي در هداف غايي دسترسي آسانتعارض توانايي تشخيص رفتار ديگران توانايي درك قواعد بازي شناخت فرصت آزادي عمل توانايي اداره كردن تعارضانواع سوالاتبرحسب اطلاعاتپرسشهاي شناسايي، اطلاعاتي يا مشخصه اي (درباره سوابق، مشخصات و موقعيتها)پرسشهاي فعاليتي (اعمال و تجارب گذشته و حال)پرسشهاي مربوط به قصد و نيت (هدف و قصد از انجام کار)پرسشهاي دانشي (ميزان شناخت و دانش درباره موضوع)پرسشهاي گرايشي، جهتي، اعتقادي( اندازه گيري جهت گيري و گرايش)پرسشهاي ارزشيابي (از پاسخگو مي خواهد مساله اي را ارزشيابي کند)بر حسب ترکيبپرسشهاي ساده (در مورد مفاهيم و متغيرهاي ساده)پرسشهاي مرکب (در مورد مفاهيم و متغيرهاي پيچيده)پرسشهاي بسته (پاسخگو بايد فقط به موارد مطرح شده پاسخ دهد)پرسشهاي باز (بدون محدوديت پاسخ مي دهند)پرسشهاي تلفيق (مقولات مشخص ولي انتهاي پرسش باز است)نکات مورد توجه در تنظيم پرسشنامهپرهيز از سوالات مبهم (درباره استراتژي هاي جديد مديريتي در سازمان چه فکر مي کنيد؟پرهيز از سوالات هدايت کننده (آيا سبک مديريتي مشارکتي را ترجيح مي دهيد يا تفويضي که آزادي عمل بيشتري داريد؟)بيان ساده پرسشها (نظر شما در رابطه با تأثيرات سيستم MRP در تحول بخش بازاريابي چيست؟)نکات مورد توجه در تنظيم پرسشنامهپرهيز از سوالات چند وجهي (آيا مدير سازمان قادر به ايجاد يک سيستم اطلاعات مديريت و برقراري يک سيستم حسابداري صنعتي مي باشد؟)خودداري از سوالات منفي (آيا شما با بکارگيري فرمهاي جديد ارزيابي عملکرد موافق نيستيد؟)اجتناب از سوالات محرک حساسيت يا ايجاد کننده مقاومت (آيا با سياستهاي اجرايي مدير خود موافق هستيد؟)انواع مقياسهامقياس ليکرت (گرايش به مرکز؛ خبرگان)افتراق معنايي (يا مقياس اوزگود)مقياس ثرستون (مجموعه اي از گويه ها براي سنجش برخي مفاهيم؛ خبرگان)مقياس گاتمن (ترتيب بر اساس پيچيدگي يا ارزش وزني؛ ضريب بازيابي)مقياس بوگاردوس (نگرش نسبت به طبقات اجتماعي)